Δασκάλου
Κωνσταντίνος, Επισκέπτης Υγείας,
Πανεπιστημιακό Γενικό
Νοσοκομείο Ιωαννίνων
Π.Γ.Ν.Ι. Λεωφόρος
Σταύρου Νιάρχου, 45500 Ιωάννινα / Τμήμα Επισκεπτών Υγείας
Email: daskaloyk@yahoo.gr
Ο
κλάδος των Επισκεπτών Υγείας βρέθηκε μπροστά σε μια εφαρμογή από άλλον κλάδο
κάποιων ιδιαίτερα σημαντικών επιστημονικών και κατοχυρωμένων αντικειμένων
εργασίας, στα οποία ενεργοποιούνται αρκετοί συνάδελφοι στις δομές υγείας της
χώρας. Τα αντικείμενα αυτά αποτελούν την εφαρμογή του Π.Δ. 351/1989 στην πράξη,
με στόχο τη δημόσια υγεία του πληθυσμού και προσανατολισμό την υγεία της
κοινότητας.
Ήταν
φυσιολογικό να υπάρξουν αντιδράσεις τόσο από τους Επισκέπτες Υγείας της χώρας
αλλά και θεσμοθετημένα όργανα όπως ο Πανελλήνιος Σύλλογος και η Σχολή. Αρκετοί
συνάδελφοι υποστήριξαν πως θα πρέπει να περάσει και ο κλάδος των Επισκεπτών
Υγείας στην άμεση εφαρμογή καθηκοντολογίου ώστε να μη χαθούν κεκτημένα
δικαιώματα. Επίσης πολλοί ήταν εκείνοι οι οποίοι υποστήριξαν την άμεση εφαρμογή
από τον κλάδο διαδικασιών συνταγογράφησης για σκευάσματα τα οποία αποτελούν
καθημερινή πρακτική εφαρμογή.
Έτσι
λόγω των γεγονότων αναπτύχθηκε μια αρκετά ευρεία συζήτηση σε όλους τους χώρους
για το ΄΄καθηκοντολόγιο΄΄ του Επισκέπτη Υγείας.
Προσωπικά
πιστεύω πως ο κλάδος είναι θεσμικά κατοχυρωμένος με βάση τα επαγγελματικά του
δικαιώματα, και για όλους τους κλάδους εργασίας στην Ελλάδα οι νόμοι που
εκδίδονται σχετικά με επαγγελματικά δικαιώματα (κυρίως Προεδρικά Διατάγματα),
αποτελούν την οριοθέτηση των επαγγελματικών ενεργειών που πραγματοποιεί ο
καθένας. Η πιθανή έκδοση γενικού καθηκοντολογίου
σε κεντρικό επίπεδο για τον κλάδο πιστεύω ισχυρά πως θα περιχαράκωνε τον ρόλο
που καλείται να υπηρετήσει ο Επισκέπτης Υγείας, μέσα στο σύστημα υγείας και
τις πολυκλαδικής αντιμετώπισης της νόσου που αποτελεί τη βάση όλων των
σύγχρονων υπηρεσιών.
Καθηκοντολόγια
κλάδων μπορούν να υπάρχουν και να εφαρμόζονται σε δομές υγειάς και σε
μικρότερες οργανικές μονάδες. Συνήθως σε τέτοιες μονάδες προκύπτουν θέματα
λειτουργίας κλάδων στα πλαίσια της πολυκλαδικής εργασίας και αντιμετώπισης
θεμάτων υγείας. Τέτοια καθηκοντολόγια δημιουργούνται με αποφάσεις της διοίκησης
των οργάνων και εφαρμόζονται ειδικά ή θα μπορούσαν να εφαρμοστούν σε παρόμοιας
λειτουργίας μονάδες όταν υπάρχει καθορισμός καθηκόντων για όλους τους κλάδους
που λειτουργούν μέσα σε αυτές. Πάντα σε τέτοιες διοικητικές αποφάσεις λαμβάνονται
υπόψη τα επαγγελματικά δικαιώματα κάθε κλάδου και η πολυκλαδική λειτουργία. Δεν
είναι λειτουργικό κάποιος κλάδος να έχει καθηκοντολόγιο και άλλοι όχι.
Συμπερασματικά
για το ΄΄καθηκοντολόγιο΄΄ πιστεύω πως το
Π.Δ. των επαγγελματικών μας δικαιωμάτων αποτελεί την καλύτερη Θεσμική βάση για
την λειτουργία όλων μας στους χώρους εργασίας, αυτό είναι που πρέπει να
επικαιροποιήσουμε και να προσθέσουμε δικαιώματα . Πάνω σε αυτή τη βάση θα
πρέπει να γίνει μια ευρεία συζήτηση μεταξύ των επαγγελματιών του κλάδου με την
επιστημονική υποστήριξη της Σχολής, αλλά και την έναρξη διαλόγου με άλλες
επαγγελματικές ομάδες στο χώρο της υγείας.
Κλείνοντας
παραθέτω την Ιεραρχική Κατάταξη των γραπτών κανόνων Δικαίου με σκοπό την
υποστήριξη του ισχύοντος θεσμικού πλαισίου για τον κλάδο, μιας και προφανώς οι
υπουργικές αποφάσεις διαθέτουν κατώτερη τυπική ισχύ εν σχέση με το Νόμο
